Administração Geral, Administração Pública e Gestão de Pessoas para Concursos - Professor Renato Lacerda

Mais detalhes:

1. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
2. Carga horária: de 300 a 400 vídeos.
3. Material de apoio:
3.1. slides para acompanhamento das videoaulas
3.2. Audioaulas
4. Serão ministradas somente as videoaulas relacionadas ao curso.
5. Curso com aulas em fase de gravação

VIDEOAULAS AUTOSSUFICIENTES:
1. Aulas com abordagem dos tópicos previstos no edital, após minuciosa análise realizada pelo professor de cada matéria.
2. Conteúdo abordado de modo objetivo, com ênfase nos aspectos mais cobrados nas provas.
3. Aulas ministradas por professores especialistas, com larga experiência na atividade docente.
4. Disponibilização de aulas de exercícios, voltadas para a análise da especificidade da banca examinadora.
5. Qualidade técnica de gravação de altíssimo padrão (imagem e áudio)

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo;
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não será ministrado Aula Essencial 80/20.
5. Não serão ministrados em PDF:  Administração Geral: Noções de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos; 6. Gestão Ágil 7. Gestão de Riscos. Gestão de Pessoas:4. Modelagem de Cargos: criação, análise e descrição de cargos. 10. Estruturas de Poder: Autoridade, responsabilidade, coordenação, poder e delegação. 14. Gestão do Conhecimento: teorias e aplicação, melhores práticas, comunidades de práticas virtuais; espiral do conhecimento, conhecimento tácito e explícito, transformação do conhecimento, socialização, internalização, externalização e combinação de conhecimentos. 16. Política de remuneração de pessoal. 17. Política de monitoramento de pessoal: Banco de dados, sistemas de informação gerencial (SIG), indicadores de gestão de pessoas e auditoria de gestão de pessoas. 18. Gestão da Mudança: conceitos, dimensões da mudança, agentes da mudança, modelos, práticas, estratégias para lidar com a resistência e desenvolvimento organizacional. Administração Pública: 1. As reformas administrativas e a redefinição do papel do Estado: Reforma do serviço civil (mérito, flexibilidade e responsabilização) e reforma do aparelho do Estado; 3. Empreendedorismo Governamental e novas lideranças no setor público; governo aberto, governo digital e e-gov; gestão por resultados; comunicação na Gestão Pública e Gestão de Redes. 6. Controle Social e Cidadania: Transparência da administração pública; accountability; descentralização e democracia; participação, atores sociais e controle social; gestão local, cidadania e equidade social; processos participativos de gestão: conselhos de gestão, orçamento participativo, parceria entre governo e sociedade. 7. Políticas públicas: O ciclo das políticas públicas (construção de agenda, formulação da política, processo decisório, implementação e avaliação); Intermediação de interesses (clientelismo, corporativismo e neocorporativismo); Corrupção e políticas públicas: fatores que influenciam a incidência de corrupção e fatores que promovem a qualidade das políticas públicas; Papel das instituições nas políticas públicas; Indicadores de políticas públicas; Noções básicas de Avaliação de Políticas públicas; Governança de Políticas Públicas. 8. Compliance, Códigos de Ética, Gestão de Crises e de Riscos.