CREA RN - Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio Grande do Norte - Analista (Pós-Edital)

1. Curso baseado no Edital nº 001/2024.
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 906 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas;
- degravações (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula);
- slides para acompanhamento das videoaulas.
5. Não serão ministrados: Em Conhecimentos Específicos: Gestão de Pessoas: Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de pessoas. Políticas e sistemas de informações gerenciais. Em Legislação Aplicada ao Sistema CONFEA/CREA: Código de Conduta Ética – Programa de Integridade. REGIMENTO DO CREA-RN. ATO NORMATIVO Nº 108-2023 - Estabelece no âmbito do CREA-RN as disposições Regulamentares Acerca das Atribuições e Procedimentos de Licitações e Contratos Administrativos, de Acordo com a Lei 14.133_2021. Em Noções de Direito do Trabalho: Da renúncia e transação. Do teletrabalho (Lei nº 13.467/2017). Em Administração: Gestão de compras, contratos, convênios e termos similares. 

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não serão ministrados em PDF: Lógica: 5. Raciocínio lógico numérico e quantitativo. 6. Raciocínio lógico analítico. 12. Compreensão de textos matemáticos. Conhecimentos Específicos: 1.ADMINISTRAÇÃO: Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. Gestão de projetos: elaboração, análise e avaliação de projetos, principais características dos modelos de gestão de projetos, projetos e suas etapas. Gestão de compras, contratos, convênios e termos similares. Gestão de Patrimônio e Almoxarifado. 2. GESTÃO DE PESSOAS: Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de pessoas. Função do órgão de recursos humanos. Políticas e sistemas de informações gerenciais. Comportamento organizacional. Relações indivíduo/organização. Desempenho. Gerenciamento de conflitos. Recrutamento e seleção. Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. Gestão de desempenho. Métodos de avaliação de desempenho: características, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e capacitação de pessoal. Gestão por competências. Tendências em gestão de pessoas no setor público. Legislação aplicada ao sistema CONFEA/CREA-RN. Noções de Direito Constitucional: Das finanças públicas: normas gerais; dos orçamentos. 8. NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Noções de Administração e Geral. Direito Civil.
5. Não serão ministrados PDFs Sintéticos.