CAU RJ - Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio de Janeiro - Especialista Administrativo (Pós-Edital)

1. Curso baseado no Edital nº 1/2026. 
2. Serão abordados os tópicos mais relevantes de cada disciplina (não necessariamente todos), conforme critério dos respectivos professores.
3. Informamos que, para facilitar a compreensão e a absorção dos conteúdos previstos no edital, as videoaulas de determinadas disciplinas foram organizadas com base na lógica didática proposta pelo(a) docente responsável, e não de acordo com a ordem dos tópicos do conteúdo programático do certame.
4. Não serão ministrados: Legislação Aplicada ao CAU/RJ. Conhecimentos Específicos: Metodologias e melhores práticas de gestão estratégica de pessoas. Governança do processo de gestão do desempenho. Desdobramentos para desenvolvimento funcional. Conexão com a estratégia e os resultados setoriais e institucionais. Reconhecimento não pecuniário. Endomarketing. Equipes. Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional. Normas Regulamentadoras de Saúde Ocupacional. Trilhas de aprendizagem. Alternativas de desenvolvimento. Avaliação e gestão da eficácia das ações de desenvolvimento. Estruturação e avaliação de cargos. Hierarquização de cargos. Legislação trabalhista afeta a planos de carreira. Técnicas de pesquisa salarial e de benefícios. Amplitude, faixas, steps, progressão e promoção salarial. Governança dos ciclos anuais de progressão e promoção. Gestão de benefícios diretos e indiretos. Contrato de intermediação de estágios.  Avaliação de estagiários. Estudos de viabilidade econômico-financeira.

O rol de professores poderá sofrer acréscimos ou supressões por motivo de força maior, ficando a cargo do Gran as devidas modificações.

AULAS EM PDF:

1. Conteúdo produzido por docentes especializados e com amplos recursos didáticos.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Serão somente disponibilizados os PDFs sintéticos já disponíveis no curso.
5. Não serão ministrados em PDF:1.2 Legislação Aplicada ao CAU/RJ. Conhecimentos Específicos: 2 Administração para resultados. 2.1 O que é administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administração para resultados. 7.4.4 Governança do processo de gestão do desempenho. 7.4.5 Desdobramentos para desenvolvimento funcional. 7.4.6 Conexão com a estratégia e os resultados setoriais e institucionais. 7.5 Reconhecimento não pecuniário e estratégias de retenção de talentos. 7.6 Endomarketing. 7.17.2 Legislação trabalhista afeta a planos de carreira. 7.17.3 Técnicas de pesquisa salarial e de benefícios. 7.17.4 Amplitude, faixas, steps, progressão e promoção salarial. 7.17.5 Governança dos ciclos anuais de progressão e promoção. 7.20 Lei nº 11.788/2008 (Lei de Estágios). 7.20.1 Contrato de intermediação de estágios. 7.20.2 Avaliação de estagiários. 10 Processos administrativos.11 Governança e sustentabilidade corporativa. 12.1 Conceitos básicos de planejamento. 12.2 Aspectos administrativos, técnicos, econômicos e financeiros. 13.19 Estudos de viabilidade econômico-financeira. 16 Compliance: conceitos, suporte da alta administração, código de conduta, controles internos, treinamento e comunicação. 18 Gamificação. 18.1 Fundamentos teóricos da gamificação. 18.2 Tecnologias e ferramentas para Gamificação. 18.3 Estratégias para implementar gamificação nas empresas. 18.4 Gamificação em treinamentos e capacitação. 18.5 Gamificação e melhoria da cultura organizacional. 18.6 Avaliação e feedback no contexto da gamificação. 18.8 Gamificação em processos de desenvolvimento de competências e treinamentos.. 19 Estatística e análise de dados aplicada à gestão de pessoas. 19.1 Estatística descritiva aplicada à gestão de RH. 19.2 Ferramentas e instrumentos de pesquisa. 19.3 Análises de dados quantitativos e qualitativos. 19.4 Condução de grupos focais e workshops. 19.5 Elaboração de gráficos e apresentações executivas.