CAU SP - Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo - Analista Técnico I - Gestão de Pessoas (Pós-Edital)

A fim de preparar os candidatos para o concurso público da CAU SP - Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo, o Gran Concursos escalou a equipe de professores mais experiente e renomada em preparatórios. Além das tradicionais videoaulas, com a mais alta qualidade audiovisual do mercado, você também contará com materiais de apoio em PDF. Dessa forma, o alinhamento e o compromisso com o que há de mais técnico e fundamental para seus estudos estarão sempre à sua disposição no curso que oferecemos.

Mais detalhes:

1. Curso baseado no Edital Nº 01/2026.
2. Serão abordados os tópicos mais relevantes de cada disciplina (não necessariamente todos), conforme critério dos respectivos professores.
3. Informamos que, para facilitar a compreensão e a absorção dos conteúdos previstos no edital, as videoaulas de determinadas disciplinas foram organizadas com base na lógica didática proposta pelo(a) docente responsável, e não de acordo com a ordem dos tópicos do conteúdo programático do certame.
4. Não serão ministrados os seguintes tópicos do Edital:  Em Conhecimentos Específicos: 1) Sistemas de informações gerenciais. orçamentário. 2) Administração de pessoal e gestão de recursos humanos. Administração de cargos e salários; Rotinas trabalhistas, Recolhimento de encargos sociais; Relações com funcionários; Concurso Público; 7) Legislação trabalhista e previdenciária, Consolidação das Leis do Trabalho. Salário. Horas extras. Adicional noturno. Insalubridade. Periculosidade. Faltas ao trabalho. Aviso prévio. 13º salário. Indenização. Multa rescisória. Férias;18) Gestão de Contratos; 20) Auditoria de recursos humanos;31) Sistema de Gestão de Pessoas-SGP do CAU/SP.

O rol de professores poderá sofrer acréscimos ou supressões por motivo de força maior, ficando a cargo do Gran as devidas modificações.

AULAS EM PDF:

1. Conteúdo produzido por docentes especializados e com amplos recursos didáticos.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não serão ministrados PDFs Sintéticos.
5. Não serão ministrados em PDF: Legislação: 3) Regimento Interno do CAU/SP (disponível em: https://transparencia.causp.gov.br/wp-content/uploads/2024/04/Regimento-Interno-do-CAUSP-APROVADOversao-final-com-anexo.pdf); 4) Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação (disponível em: https://transparencia.causp.gov.br/wp-content/uploads/2025/03/Politica-Institucional-dePrevencao-e-Enfrentamento-ao-Assedio-e-a-Discriminacao-CAU-SP-aprovada-pela-Deliberacao-Plenaria-DPOSPCAUSP-no-0743-09-2024.pdf). Conhecimentos Específicos: 1) Sistemas de informações gerenciais. Planejamento orçamentário. 2) Administração de pessoal e gestão de recursos humanos. 3) Estratégias de RH. Gestão de pessoas. 4) Desenvolvimento de RH. 17) Gestão estratégica de pessoas. Administração de cargos; Administração de salários; Salário. Rotinas trabalhistas. Recolhimento de encargos sociais; Técnicas de negociação. Negociação; Gerenciamento de desempenho; Treinamento e desenvolvimento. 19) Treinamento e desenvolvimento; Ética profissional e desenvolvimento de valores; 5) Organizações de aprendizagem. Relações com funcionários; Concurso Público; 7) Legislação trabalhista e previdenciária, Consolidação das Leis do Trabalho. Horas extras. Adicional noturno. Insalubridade. Periculosidade. Faltas ao trabalho. Aviso prévio. 13º salário. Indenização. Multa rescisória. Férias; Benefícios. Benefícios sociais. 8) Noções básicas de Direito Constitucional. Princípios Fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais. Organização do Estado; 10) Constituição Federal. Concurso Público, Cargos em comissão, acumulação de cargos. 13) Gestão da mudança. 20) Auditoria de recursos humanos; 21) Gestão de processos: análise de processos; 22) Cadeia de valor; 23) Desenho de processos.