Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos (Pós-Edital)

Veja o que o Sistema Gran de Ensino tem para oferecer (além do nosso empenho e compromisso com a sua aprovação):

Mais detalhes:
1. Curso baseado no edital nº 001/2026.
2. Carga horária prevista: 283 vídeoaulas, aproximadamente.
3. Material de apoio:
3.1. Videoaulas (com slides)
3.2. Audioaulas

VIDEOAULAS:
1. Aulas com abordagem dos tópicos previstos no edital, após minuciosa análise realizada pelo professor de cada matéria.
2. Conteúdo abordado de modo objetivo, com ênfase nos aspectos mais cobrados nas provas.
3. Aulas ministradas por professores especialistas, com larga experiência na atividade docente.
4. Disponibilização de aulas de exercícios, voltadas para a análise da especificidade da banca examinadora.
5. Qualidade técnica de gravação de altíssimo padrão (imagem e áudio)
6. Não serão ministrados em videoaulas: Em Informática: Conceitos e modos de utilização de sistemas Operacionais Móveis (Android/iOS).
7. Só serão ministrados Em Conhecimentos Específicos os seguintes tópicos: Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: Conceitos fundamentais de gestão de pessoas. Planejamento estratégico de recursos humanos. Motivação, liderança e trabalho em equipe. Gestão de conflitos. Qualidade de vida no trabalho. Recrutamento e Seleção: Planejamento de recrutamento e seleção. Análise e descrição de cargos. Técnicas de recrutamento interno e externo. Técnicas de seleção por competências. Entrevistas de seleção, tipos e metodologias. Testes psicológicos, de conhecimentos e dinâmicas de grupo. Processos seletivos no setor público, concursos públicos e processos seletivos simplificados. Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento. Planejamento e elaboração de programas de treinamento. Métodos e técnicas de treinamento e desenvolvimento. Avaliação de eficácia de treinamento. Desenvolvimento de competências. Gestão do conhecimento organizacional. Avaliação de Desempenho: Conceitos e objetivos da avaliação de desempenho. Métodos de avaliação. Avaliação por competências. Gestão por resultados. Lei Geral de Proteção de Dados, LGPD, Lei Federal n.º 13.709/2018. Gestão da mudança organizacional.

AULAS EM PDF:
1. Conteúdo produzido por docentes especializados e com amplos recursos didáticos.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não serão ministrados em PDFs: Em Noções de Informática: Conceitos e modos de utilização de sistemas Operacionais Móveis (Android/iOS). Em Conhecimentos Específicos: Testes psicológicos, de conhecimentos e dinâmicas de grupo. Processos seletivos no setor público, concursos públicos e processos seletivos simplificados. Gestão do conhecimento organizacional. Gestão por resultados. Estágio probatório no serviço público. Progressão e promoção funcional. Progressão horizontal e vertical. Vencimento, remuneração e subsídio. Gratificações, adicionais e benefícios. Administração de Pessoal: Admissão de servidores, documentação e procedimentos. Cadastro e registro funcional. Controle de frequência e jornada de trabalho. Folha de pagamento. Férias, licenças e afastamentos. Aposentadorias e pensões. Desligamento de servidores. Acúmulo de cargos. Readaptação funcional. Cessão e requisição de servidores. Benefícios: Tipos de benefícios, legais e espontâneos. Valetransporte, vale-alimentação e vale-refeição. Auxílio-saúde e planos de assistência médica. Auxílio-creche e salário-família. Licença-maternidade e licença-paternidade. Previdência complementar. Legislação Trabalhista: Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, princípios e aplicação subsidiária. Contrato de trabalho. Jornada de trabalho e horas extras. Férias e décimo terceiro salário. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, FGTS. Rescisão contratária e verbas rescisórias. Regime Geral de Previdência Social, RGPS, Lei Federal n.º 8.213/1991. Benefícios previdenciários. Reforma da Previdência, Emenda Constitucional n.º 103/2019. Provimento, nomeação e posse. Estágio probatório e estabilidade. Vencimento e remuneração. Direitos e deveres. Regime disciplinar e penalidades. Processo administrativo disciplinar e sindicância. Regime próprio de previdência social, RPPS. Aposentadorias e pensões no serviço público. Relações Trabalhistas: Direito coletivo do trabalho. Organização sindical. Negociação coletiva. Convenções e acordos coletivos. Direito de greve no serviço público, Lei Federal n.º 7.783/1989. Mediação e arbitragem de conflitos. Saúde e Segurança do Trabalho: Normas Regulamentadoras aplicáveis. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, CIPA. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, PCMSO. Programa de Gerenciamento de Riscos, PGR. Acidente de trabalho e doenças ocupacionais. Equipamentos de Proteção Individual, EPI. Perícia médica e readaptação funcional. Departamento Pessoal e Rotinas Administrativas: Sistemas informatizados de gestão de pessoas. eSocial. Escrituração digital e obrigações acessórias. Retenções tributárias e previdenciárias. Gestão documental em recursos humanos. Pesquisa de Clima Organizacional: Metodologias de pesquisa de clima organizacional. Elaboração de instrumentos de coleta de dados. Análise e interpretação de resultados. Planos de ação. Gestão da mudança organizacional. Indicadores de Gestão de Pessoas: Indicadores de recursos humanos. Taxa de rotatividade e absenteísmo. Custo com pessoal. Efetividade de treinamento. Relatórios gerenciais. Conhecimentos pertinentes à área de atuação. Relações humanas no trabalho e ética profissional no serviço público.
5. Não serão ministrados PDFs Sintéticos.